私の前職はタンクローリーの運転手でした。常々「いつかは独立して自分でインターネット関係の仕事をしたい」と思っていましたが、なかなか踏ん切りがつかずに、ずるずると時が過ぎて行きました。そんなある日、大手運送会社をとある理由で辞めて独立、紆余曲折の後、再びうちの会社に来たという同じ年のTさんと、こんな話題になりました。
私 「俺も夢があって会社辞めたいんだけど、会社辞めるとしばらく無給で暮らさなきゃいけないよね。その期間がきつくてね。今も給料でギリギリだし」
Tさん「会社辞めてね、すぐに失業保険もらえたよ」
私 「それって、会社に辞めて下さい、って言われたときだだけなんだよね？だけど、クビじゃないよね？」
Tさん「何かね、残業多いからって、すぐに給付の対象になるって言われたよ。直近3か月で45時間以上だと、すぐにもらえるんだって」
私 「え～そんな仕組みがあるの？で、Tさんは何時間だったの？」
Tさん「あの時は多くてね、60時間は軽く超えてたかな？」
私 「俺も50時間下ることなんかないからなぁ～ そうなんだ～ すぐに貰えるんだ」
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タンクローリーの運転手は、朝は3時過ぎ～7時の間位に出勤して、会社から帰るのは夕方の5-6時位の時がしょっちゅうです。残業のカウントはすぐに高くなり、私も常に60時間を超えている状態が続いていました。これは、仕事上、配車上仕方のないことで、会社からは「残業を減らせ」と指示が出ていたものの、タンクローリーの仕事は特殊で、どうにも減らすことができずに、会社でも問題になっていました。
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Tさんは退職後、すぐに失業保険をもらっていた
私と話をしていたTさんは、退職後すぐに失業保険を貰っていました。調べてみると、直近3か月の残業時間が45時間を超えている場合、すぐに失業保険がもらえるということがわかりました。(現在は若干の緩和措置があります。後でお知らせしますね) 私は今退職すれば、直近3か月の間、常に残業が60時間以上でしたので、すぐに失業保険がもらえることがわかりました。この事がわかったので、私は真剣に退職を考えはじめました。すぐに失業保険がもらえるのであれば、状況は違ってきます。会社を辞める時期を真剣に検討しはじめ、目星を付けることができた裏には、同僚Tさんの直接の体験談が大変参考になりました。
会社を辞めると すぐに失業保険がもらえた
すぐに失業保険がもらえるなら早い方がいいと、Tさんと話をしてしばらく経った6月の末日、約10年務めた運送会社を退職しました。離職票を持ってハローワークに行き、退職理由を聞かれたので、「残業が多すぎて体を壊しそうだったからです」と答えました。その後、担当の方とはこのようなやり取りがありました。
担「具体的に残業時間は月にどの位だったんですか？」
私「毎月60時間を超えていましたね」
担「その残業時間が確認できる書類はありますか？例えば給与明細とか、タイムカードとか」
私「給与明細にばっちりと出ていますね」
担「それをお持ちいただいてもよろしいですか？直近の3か月分あれば、すぐに支給の対象となりますので」
私「はい、わかりました。お持ちします」
担当の方に「直近3か月分あればすぐに支給の対象となります」とおっしゃっていただき、これは間違いないと思いました。その後の手続きで支給が確定し、最終的には8か月、240日の間、失業保険の給付を受けることができました。
直近の残業が多ければすぐにもらえる
失業保険のシステムは、例え自分が自己都合で退社したとしても、直近の3か月、残業が45時間以上の場合は、会社都合で退職した場合と同様に扱ってくれます。すなわち、3か月待つことなく、すぐに失業保険がもらえるのです。この「直近3か月に45時間の残業」の部分が改訂されており、現在は
1)離職の直前6か月間のうち、いずれか連続する3か月で45時間を超える時間外労働が行われた
2) 離職の直前6か月間のうち、いずれか1か月で100時間を超える時間外労働が行われた
3) 離職の直前6か月間のうち、いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われた
となっています。直近3か月が6か月になり、特に時間が突出して多かった月も認められるようになっていますね。
ここからが肝心 ハローワークの求人 どうでしたか？
失業保険を給付してもらうにあたって、私たちはそれに見合った求人活動を求められます。といっても安心して下さい。そんなにむずかしい事ではありません。具体的には月に何回かハローワークに行って求人票を参照し、その証拠にハンコをもらえばそれでオッケー。私はこの求人票をいつも見ていましたが、なんだか目ぼしい求人が少ないな、と常々思っていました。出てくる求人はいつも同じで、あまり気合の入った求人票がないな、なんて思いながら見ていたのですが、今になってその理由がわかりました。ご説明しちゃいます。
出稿は無料なのだそうです
人材を求めている会社がハローワークへ求人を出すのは無料です。会社にとって、人材イコール財産、あるいは財産以上の価値があるのが人材です。ここをわかっている会社は、(後述しますね… )。例えば私が長い間身を置いていた運送業界の場合、いくら高級なトラックを何台も所有していた所で、このトラックを運転してお金を生み出す、私たち「運転手」がいなければ、会社に売り上げがもたらされることはありません。会社の車庫にピカピカの新車のトラックを飾っておいた所で、それは何の価値も生み出さないのです。会社にとって財産を増やしたり、充実させることも必要ですが、それ以上に人材の確保が必要不可欠となっています。これは直近の、かなり奥の深い問題です。運送業界もわかっている会社は手を打ち始めていますが、実際問題、どうにもならないのが現実です。でも、考えている会社は考えているんです。言い換えるなら、ハローワークで見た求人とは世界の違う、別物の、気合の入った、とんでもない求人が、ある所にはあるのです。それはどこにあると思いますか？
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